Equipe em home office, como saber se a relação interpessoal está saudável?

Esse novo cenário que nos encontramos, nos tirou a oportunidade de estar, fisicamente no dia a dia, acompanhando a nossa equipe de trabalho.

Existem pontos muito positivos nos modelos de trabalho home office ou, basicamente, fora do ambiente físico de trabalho, como o dinamismo, economia, aumento de capilaridade e outros fatores, que contribuíram para um modelo mais leve dentro das empresas.

Entretanto, existem pontos que devemos colocar muita atenção, pois essas mudanças, muitas vezes, podem afetar a parte psicológica e social de alguns.

Fico imaginando como anda o relacionamento entre as equipes, entre empregado e empregador, entre seres humanos, frente a um desafio como esse.

Fatores que às vezes podem deixar um colaborador, que sempre apresentou uma linha razoável e tranquila de trabalho, externando manifestações e condutas totalmente diferentes, com seus colegas de trabalho.

Assim, como acompanhar problemas de assédio, invasão de privacidade, difamação, discriminação, sofrimento emocional ou constrangimento de qualquer espécie, com a distancia que o modelo digital nos trouxe?

Ter uma equipe aberta à conversas e um acompanhamento de perto, pode ajudar.

Outro ponto importante para conhecer, é o seguro de EPL!

Práticas Trabalhistas Indevidas (EPL) para os Diretores/Administradores

Seguro que contempla cobertura para perdas por processos alegando demissão e dispensa injusta, falha em promover e contratar, assédio moral ou sexual, invasão de privacidade, difamação, discriminação, sofrimento emocional ou constrangimento de qualquer espécie.

Riscos internos identificados, que o seguro poderá cobrir:

• Longas Jornadas de Trabalho

• Política de Recursos Humanos inadequada (código de conduta, avaliação de empregados, informações confidenciais, rescisões, programas de treinamento, ouvidoria interna, licença-gravidez, etc)

• Pressão por resultado

• Ambiente competitivo

• Rotatividade de Funcionários

Fatores externos, que podem provocar algum tipo de problema desse tipo:

• Aumento de denúncias trabalhistas e investigações

• Leis Trabalhistas rígidas

• Órgãos Reguladores mais atuantes

• Empregados conscientes do seu direito

• Aumento de litígios nas relações trabalhistas e aplicação de danos morais

O Seguro sempre é algo complementar, que devemos colocar atenção, mas o mais importante é conseguirmos manter a harmonia entre todos da empresa, pensando em um bem comum.

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Luís Henrique Forster 
Sócio da Forster Seguros, trabalhando com seguros há mais de 25 anos

Atua na linha comercial e estratégica da Forster Seguros, Especialista em Linhas Financeiras (Responsabilidade Civil) e Benefícios (Vida, Saúde)
Formado em Adm de Empresas, Pós Graduado em Marketing de Varejo e Marketing de Serviços.
Sócio da Plataforma Digital PDVBox e da Solution4Fleet. 

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Categoria: RC Directors and Officers

Publicado em: 12/02/2021